Quản lý thông tin & ghi nhận lịch sử làm việc
Thiết lập lộ trình thăng tiến
Quản lý sự vụ, vi phạm & thu hồi tài sản
LỢI ÍCH
RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG HỢP LÝ: Phân tích khối lượng & mục tiêu công việc cũng như quỹ lương của từng phòng ban. Giúp ra quyết định tuyển dụng/điều phối nhân lực hợp lý
TÌM RA THẾ HỆ NHÂN SỰ NÒNG CỐT: Đánh giá kết quả & thái độ làm việc của nhân viên dựa trên số liệu thực tế. Giúp tìm ra nhân sự ưu tú. Từ đó có cơ sở khen thưởng/thăng cấp tương xứng
THEO DÕI KHẢ NĂNG DUY TRÌ PHONG ĐỘ: Theo dõi kết quả công việc cũng như doanh thu nhân viên thu về trong quãng thời gian tháng/năm/quý.
RA QUYẾT ĐỊNH THĂNG CẤP/SA THẢI/PHÁT TRIỂN: Có cơ sở để ra quyết định phát triển nhân sự có tiềm năng. Thăng cấp nhân sự có phong độ tốt. Hoặc sa thải nhân sự kém chính xác
CÓ CÔNG CỤ ĐỂ THỰC THI ĐÚNG QUY TRÌNH, dễ dàng phối hợp và bàn giao với công việc với các nhân sự/ phòng ban khác
THEO DÕI ĐƯỢC PHONG ĐỘ BẢN THÂN: Giúp nhân viên nắm rõ kết quả/ doanh thu thực tế mình thu về so với mức lương được hưởng đang biến động thế nào trong 6 tháng - 1 năm
NHỮNG LĨNH VỰC ÁP DỤNG THÀNH CÔNG PHẦN MỀM CÔNG NGHỆ